虽然也有脉脉用户表示：Google面试很难是公认的，Apple也很难吗？不至于如此激动吧。但更多的脉脉用户都在为楼主高兴，在恭喜楼主的同时，也纷纷要求楼主分享面试经验，沾沾楼主的喜气。而对于大家的问题，楼主也一一进行了解答。
一开始，楼主先介绍了自己的工作经历：工龄5年的程序员，先在小米待了两年，之后去了百度，一待就是3年。在楼主看来，如今的百度与3年前的百度，已经完全不一样了。当初，他也曾满怀希望，觉得在百度可以成就自己的职业梦想，但事与愿违，在百度的3年不仅磨灭了他的梦想，还使他养成了惰性，而他虽然一直想要跳出来，但始终没有勇气。
如今之所以能够跳脱出来，有勇气去Apple面试，并成功拿到offer，其表示：特别感谢职言。对此，楼主解释道：自己所说的情况，其实很多百度员工都感同身受，所以，百度80%的员工都是脉脉的重度用户。
而他自己则是在刷职言的过程中，看到了很多很牛逼的大佬，不管公司怎么样，他们都在坚持做好自己的事情，并为了自己的目标一直奋斗着。这让他深受触动，也改变了他的思维，催促着他逃离舒适圈，开始行动起来。用楼主的话说就是：突然感觉手里的游戏不好玩儿了，所以给自己制定了一系列的学习计划。
关于面试，楼主则表示，苹果在招研发岗位员工的时候，都偏向于有硬件背景的开发，自己因为之前在小米工作过2年，算是有硬件背景。在投递简历时，楼主找了认识的朋友帮忙内推，所以很快就收到了邮件回复。
收到邮件后第三天，楼主收到了HR的邮件，在短暂的邮件信息确认后，进行了简单的电话沟通。对于HR面试，楼主表示：HR面试主要考察英语水平，以及一些基本的技术能力。对此，楼主特别强调：Apple对英语能力的要求非常高……
而与国内公司大多数公司HR面试完之后，就轮到部门领导、VP等面试不同，在Apple，中间还会插入同事面试。对此，楼主表示：同事面试更加侧重性格，而非技术能力，毕竟是为自己挑选共事的同事，性格合得来非常重要。在楼主看来，Apple的工程师非常nice，不会刻意为难，遇到卡壳的部分还会给出善意的提醒。面试完之后，所有人会给出反馈，所有同事都通过，才能进入下一轮。
在同事面完成之后，则相继进入manager面试、部门director面试、部门VP面试，其中，manager面试和部门director面试主要针对技术能力进行考查。对此，楼主表示，涉及技术能力的面试，很多问题都是重复的，所以，提前准备好几个经典的案例并研究透彻，是非常重要的，因为虽然可能问到的问题一样，但每个面试官的侧重点不一样，需要根据具体问题灵活应对。当所有面试结束之后，就会回到HR这里，进入谈offer的环节。
最后，楼主特别强调：Apple的面试官都特别nice，面试期间没有特别紧张的氛围，当他们感受到自己的紧张时，还有刻意找些其它的话题帮助自己缓解紧张情绪。
面对脉脉用户"听说Apple种族歧严重，很多亚裔都歧视亚裔，马来人和新加坡人联合歧视中国人，希望楼主小心"的善意提醒时，楼主也回复称：听说过这样的情况，但面试的时候，感觉还是挺好的……
总之，恭喜楼主成功拿到Applel的offer，也希望楼主的面试经验可以帮助到更多人，希望大家都能拿到自己梦想中的offer。
返回搜狐，查看更多